【1日1文法】〜のもとで／〜のもとに：把人物、制度或理念設為支配框架，標明行動在誰的指導或甚麼條件下展開
不是普通地待在下方，而是在某種影響與管轄範圍內行動
「〜のもとで／〜のもとに」表示人物、制度、方針、條件或理念構成一個支配、指導、保護或運作框架，後項的行動便在這個框架內展開。中文可以理解為「在……之下」「在……的指導下」「基於……」或「按照……」。
例如：「経験豊かな先生のもとで、三年間日本語を学びました。」意思是「我在經驗豐富的老師指導下學習了三年日語」。前項的老師不只是與學生處於同一地點，而是對學習方法、內容及方向具有實際影響。若只是剛好坐在老師樓下的教室裏，無論距離多接近，都不能因此宣稱自己接受了專業指導。
「〜のもとで」的基本文章結構是「提供支配、指導或條件的名詞＋のもとで、在該範圍內進行的動作」。前項經常是人物、組織、制度、環境或原則，後項則交代學習、工作、生活、訓練及研究等實際活動。
例如：「新しい上司のもとで、チームの働き方が大きく変わった。」意思是「在新上司的管理下，團隊的工作方式產生了很大變化」。上司成為管理與決策框架，團隊則在其影響下運作。換了一位上司，有時不只會議時間改變，連大家發言前觀察氣氛的秒數也會重新設定。
這個句型也能表示受到某種制度或條件保障。例如：「すべての人は、法律のもとで平等に扱われるべきだ。」意思是「所有人都應在法律之下受到平等對待」。這裏的法律不是物理上覆蓋在人們頭頂，而是建立行為、權利與判斷所依循的共同框架。
「のもとで」重視框架內的活動，「のもとに」則容易帶出依據與集中
「〜のもとで」與「〜のもとに」都直接接在名詞後面，形成「名詞＋のもとで／のもとに」。例如：「先生のもとで」「厳しい条件のもとで」「共通の方針のもとに」「安全管理のもとに」。前面的名詞需要具備指導、控制、保護、條件或理念上的影響力。
「〜のもとで」較着重人物或事物在某個框架內持續活動，後項常出現「学ぶ」「働く」「生活する」「育つ」「研究する」等動詞。例如：「家族の温かい支えのもとで、安心して治療を続けることができた。」意思是「在家人的溫暖支持下，得以安心地繼續接受治療」。
例如：「厳しい安全基準のもとで、食品が製造されています。」意思是「食品在嚴格的安全標準下生產」。安全標準構成整個生產流程必須遵守的條件，並非生產完畢後才在包裝上補貼一張令人安心的標籤。
「〜のもとに」則較常把前項設為行動依據、共同理念、旗號或集結中心，語氣通常較正式。例如：「全員が平等であるという理念のもとに、新しい制度が作られた。」意思是「基於人人平等的理念，建立了新的制度」。前項理念為後項提供出發點與組織原則。
「〜のもとに」也常用於人員或力量集中至某個中心的場景。例如：「新しいリーダーのもとに、各分野の専門家が集まった。」意思是「各領域的專家聚集到新領導者麾下」。這裏不只表示專家在領導者管理下工作，還帶有眾人以該人物為中心集合起來的感覺。人才一旦到齊，接下來首先增加的通常不是成果，而是需要協調的行程表。
兩者在不少句子中可以互換，但觀察焦點仍有差異。「監督のもとで練習する」較自然地表示在教練指導下持續練習；「監督のもとに選手が集まる」則突出球員聚集至教練所領導的團隊。前者展示框架內的日常運作，後者則像先確立中心，再把人員與行動組織起來。
還要留意，「もと」可以寫成不同漢字。表示某人身邊、影響範圍或抽象條件時，現代文章常直接寫作平假名「もと」；表示所在地或身邊時，也可見「下」或「許」，例如「親の許で暮らす」。不過，為了避免讀者還未理解文法便先開始研究漢字履歷，教學及一般文章使用「〜のもとで／〜のもとに」最為穩妥。
跟「〜の下で」「〜によって」及「〜に基づいて」相近，框架與原因卻不能混用
「〜のもとで」與普通的「〜の下で」外形相近，但「〜の下で」可以單純表示物理位置，而「〜のもとで」通常表示抽象的支配、指導或條件。例如：「木の下で休む。」意思是「在樹下休息」，描述實際位置；「専門家の指導のもとで訓練する」則是「在專家指導下接受訓練」，表示行動受到專業框架管理。
「〜によって」可以表示原因、手段或被動句的施事者，但不一定建立持續運作的環境。例如：「新しい制度によって、手続きが簡単になった。」意思是「由於新制度，手續變得簡單」；「新しい制度のもとで、申請手続きを行う」則是「在新制度下辦理申請手續」。前者解釋變化由甚麼造成，後者說明申請在哪套規則內進行。
「〜に基づいて」表示以資料、證據、法律、方針或事實為判斷和行動依據，依據關係比「〜のもとに」更加直接。例如：「調査結果に基づいて、改善案を作成した。」意思是「根據調查結果擬訂改善方案」；「共通の方針のもとに、各部門が改善を進めた」則是「各部門在共同方針下推進改善」。前者拿資料作計算基礎，後者讓多個部門在同一框架內運作。
「〜に従って」表示依照指示、規則或命令採取行動，更強調服從具體內容。例如：「係員の指示に従って移動してください。」意思是「請按照工作人員的指示移動」；「責任者の管理のもとで作業してください」則是「請在負責人的管理下工作」。前者要求照辦某項指示，後者則把整個工作放進負責人的監督範圍。
「〜の中で」只是表示人物或事物處於某個空間、群體或情況之中，不一定含有支配與指導關係。例如：「多くの人の中で働く。」意思是「在眾多人之中工作」；「経験豊かな上司のもとで働く」則是「在經驗豐富的上司管理下工作」。前者交代周圍有誰，後者才說明究竟由誰掌握工作方向。
「〜という条件で」可以直接提出約定或限制條件，語氣較具體。例如：「残業しないという条件で、この仕事を引き受けた。」意思是「以不用加班為條件，接下了這份工作」；「限られた時間と予算のもとで、企画を完成させた」則是「在有限的時間與預算下完成了企劃」。前者像談判條款，後者則描述整項工作受到甚麼現實框架限制。
「〜のもとで／〜のもとに」也不適合用來連接單純原因。例如，「雨のもとで試合が中止になった」並不能自然表達「因雨取消比賽」，應說：「雨によって試合が中止になった」或「雨のため、試合が中止になった」。除非比賽是在雨水的指導與管理下舉行，否則天氣通常只負責造成結果，不負責領導團隊。
判斷時可以先確認前項是否構成一個能夠長時間影響後項的管理、指導、保護、制度或理念框架。如果重點是人物在這個框架內持續學習、工作或生活，使用「〜のもとで」；若要強調行動基於共同理念，或人員以某個中心集結，使用「〜のもとに」；若只是說明原因或手段，應使用「〜によって」；若按照證據作出判斷，則「〜に基づいて」更合適。「〜のもとで／〜のもとに」真正加入的結構資訊，是替後項安裝一套上層管理環境：人物、制度、條件與理念不一定親自執行每項動作，卻持續決定哪些事情可以發生，以及應該按照甚麼方向推進。框架平時看來安靜，真正開始做事時，才發現每個步驟早已在它的權限範圍內。
