【1日1文法】〜ものとする：把前項正式設定為規則或處理方式，標示「一律視為如此」的制度性結論

不是解釋原因，而是正式決定事情應當如何處理

「〜ものとする」主要用來制定規則、確立方針，或把某種情況正式視為既定內容。中文可理解為「規定為……」「應當……」「視為……」「一律按照……處理」。它並不是用來說明常理原因或個人感受，而是把前項內容轉換成一項具有約束力的制度、決定或共同前提。

基本文章結構是「規定或決定的內容＋ものとする」。例如：「申込書は、今月末までに提出するものとする。」意思是「申請表規定須於本月底前提交」。這句不是友善地建議大家月底前有空便交，而是把月底設定成正式期限。文件可以沒有表情，催繳能力卻往往比人更堅定。

「もの」把前面的整項內容名詞化，「とする」則表示作出設定、決定或認定。兩者結合後，便形成「將前項內容定為正式處理方式」的結構。因此，「参加者は開始十分前に集合するものとする」表示「參加者須於開始前十分鐘集合」，重點不在某人個別想不想早到，而在整個活動已採用這項安排。

這個句型也可以建立討論或計算所需的假定前提。例如：「一か月を三十日として計算するものとする。」意思是「計算時，將一個月視為三十日」。現實中的月份當然會有二十八日、二十九日或三十一日，但為了讓計算順利進行，句子先把三十日設為統一規格。日曆或許不完全同意，但這一題暫時沒有安排它參與表決。

動詞普通形直接接續，也可以用「〜たものとする」設定假定事實

動詞通常以普通形接「ものとする」。例如：「施設内では、指定された場所以外で飲食しないものとする。」意思是「設施內規定不得在指定地點以外飲食」；「会議の決定には、全員が従うものとする。」意思是「所有人均須遵從會議決定」。肯定形可以規定必須執行的行為，否定形則可設定禁止事項。

若前項使用「〜たものとする」，通常表示把某件尚未證實、未必真正發生，或為了討論而設定的事情視為已成立。例如：「必要な説明はすべて行ったものとする。」意思是「視為已完成所有必要說明」；「参加者は規約の内容に同意したものとする。」意思是「參加者將被視為已同意規章內容」。這種形式常見於合約、使用條款及制度說明，閱讀時不能因為句子安靜地待在頁面下方，便以為它只是裝飾。

名詞可以使用「名詞＋とする」或「名詞＋であるものとする」等形式。例如：「責任者は田中氏とする。」意思是「負責人定為田中先生」；「本制度の利用者は、本規約に同意した者であるものとする。」意思是「本制度的使用者須為已同意本規章的人士」。實際選擇哪種形式，要看前項是直接指定身分，還是把完整判斷設定成正式條件。

「〜ものとする」常見於法律、合約、規章、考試題目、操作規範、學術論述及正式會議紀錄。它的語氣客觀而制度化，不太適合一般生活會話。例如朋友問今晚吃甚麼，回答：「夕食はカレーとするものとする」並非完全不能理解，但整體聽起來不像準備煮飯，比較像家庭餐桌剛通過一項行政命令。

在日常對話中，如果只是說明個人決定，通常直接使用「〜ことにする」。例如：「今日は家で食べることにする。」意思是「今天決定在家吃飯」。若改成「今日は家で食べるものとする」，語氣會變得過於正式，彷彿這項安排即將寫入家庭章程，並由全體成員蓋章確認。

跟「〜ことにする」都能作出決定，但決定者與約束範圍並不一樣

「〜ものとする」與「〜ことにする」都可以表示決定，但「〜ことにする」通常是說話者作出的個人選擇；「〜ものとする」則多由組織、制度、出題者或文件制定者設定規則，並要求相關範圍內的人按照該內容行事。

例如：「来月から毎朝走ることにする。」意思是「我決定下個月開始每天早上跑步」，屬於個人安排；「大会参加者は、毎朝七時までに集合するものとする。」意思是「大會參加者規定須於每天早上七時前集合」，屬於對所有參加者生效的規則。前一句未能實行時，大概只需要面對自己的良心；後一句遲到時，可能還要面對工作人員和一張正式紀錄表。

「〜こととする」也常見於正式決定，但它較着重某個機構、團體或負責人作出的決策。例如：「来年度から新しい制度を導入することとする。」意思是「決定由下一年度開始引入新制度」。「申請者は必要書類を提出するものとする」則是「申請者須提交所需文件」，重點在規則如何約束適用對象。前者宣布作出了甚麼決定，後者規定相關人士應如何行動。

「〜とみなす」與「〜ものとする」都能表示「視為……」，但「〜とみなす」偏向根據規則或判斷，把實際情況認定為某種狀態。例如：「期限までに返事がない場合は、辞退したとみなす。」意思是「若期限前沒有回覆，將視為放棄」。「期限までに返事がない場合は、辞退したものとする」意思相近，但更像條文直接設定處理結果。前者突出認定，後者突出制度上的約定。

「〜ことになっている」則表示某項規則或安排已經存在，說話者只是加以說明。例如：「この会社では、入館時に社員証を見せることになっている。」意思是「這間公司規定入館時要出示員工證」；「入館者は社員証を提示するものとする」則是「入館者須出示員工證」，語氣像規章本身正在宣告要求。一句負責介紹規則，另一句直接坐在規則制定者的位置上。

另外，「〜ものだ」可以表示常理、感慨或一般傾向，不能與「〜ものとする」混為一談。例如：「人は失敗から学ぶものだ。」意思是「人本來就會從失敗中學習」，描述一般常理；「参加者は失敗の内容を記録するものとする」則是「參加者須記錄失敗內容」，制定具體規則。前者談人生道理，後者已經準備派發紀錄表，兩者雖只差一個「とする」，行政氣味卻完全不同。

使用「〜ものとする」時，可以先確認前項是不是要被正式設定為規則、共同前提或認定結果。如果只是個人決定，使用「〜ことにする」較自然；如果正在說明已存在的安排，可以使用「〜ことになっている」；若要根據某項事實作出法律或制度上的認定，則可考慮「〜とみなす」。例如：「冷蔵庫に名前の書かれていないデザートは、家族全員で分けるものとする。」意思是「雪櫃裏沒有寫上名字的甜品，規定由全家共同分享」。條文看來十分公平，只是那位偷偷把蛋糕藏在蔬菜後面的人，可能已經開始研究規則是否具有追溯效力。